L1-Bビザの申請手続きのエントリの最後でも触れましたが、申請書類の提出から1ヶ月後、追加資料の提出を求めるREF（Request For Evidence）が返ってきました。棄却通知ではなかったのは不幸中の幸いですが、1ヶ月以内に追加書類を提出しなければならず、再びペーパーワークに追われる日々が続きました。RFEで求められた資料の要件は以下のようなものでした。
Foreign Organizational Chart
Submit a copy of the foreign organization structure, and show the location of the beneficiary’s current position in the organization’s staffing pattern.
Employees abroad
Indicate the total number of employees at foreign location where beneficiary is employed.
U.S. Company’s Organization Chart
Submit a copy of the U.S. Company’s organizational structure, and show the location of the proposed position in the organization’s staffing pattern. Include levels of supervision and number and types of positions the alien will supervise.
Foreign National Employees
Indicate the number of foreign nationals employed at the U.S. location where the beneficiary will be employed, and include the following:
- the title of each foreign national’s position
- the type of visa held by each
- the number of specialized knowledge L-1’s transferred to the U.S. location in the last five years, by year, with the position description and title of each
Similar positions
Specify the number of persons holding the same or similar position as the beneficiary at U.S. location where beneficiary will be employed and include the following:
- explain how the beneficiary’s asserted duties were performed prior to this petition and by whom
- indicate whether any other employees at the company’s U.S. locations perform the duties stated in the beneficiary’s proposed position
- if there is such an employee, explain why that employee is not being used by the petitioner’s organization
Special or Advanced Duties
Explain how the duties the alien performed abroad and those he or she will perform in the United States are different from those of other workers employed by the petitioner or other U.S. employers in this type of position. Provide probative evidence.
Beneficiary’s Training or Experience
Explain how the beneficiary’s training or experience is uncommon, noteworthy, or distinguished by some unusual quality and not generally known by practitioners in the alien’s field in comparison to that of others employed by the petitioner in this particular field. Provide probative evidence.
Training Beneficiary Will Provide
If the petitioner is seeking to bring the beneficiary to the U.S. to provide training in the area of his or her claimed specialized knowledge, describe in detail the training which the beneficiary will give other workers.
Payroll Records
Present copies of the foreign company’s payroll records pertaining to the beneficiary for the year preceding the filing of the first petition for L-1 status. Specify when the beneficiary was hired, the positions that were held and why the beneficiary was selected for the position with the U.S. entity.
と、全部で9項目。
日本の親会社の組織図（Foreign Organization Chart）は初回の申請書類に含まれているのに…私が組織図上どこに配属されているのか明確にしなければならなかったようです。親会社の従業員数（Employees abroad）や米国子会社に関する資料（U.S. Company’s Organizational Chart / Foreign National Employees）については情報をまとめるだけなので単純な作業。
米国子会社には、私のようなプログラマーは誰もいないのでSimilar Positionについては該当資料なし。また、米国の従業員に対して研修を行う目的もないのでTraining Beneficiary Will Provideも該当資料なし。ただし、「Not applicable」であることだけを明記した文書はそれぞれ作成。
Payroll Recordについては、過去1年分の給与支払明細を総務担当から入手して、米国のPayroll Recordの表記方法をネット上で漁りながら作成しました。（Sample Payroll Sheet – .docstock）
問題は、Special or Advanced DutiesとBeneficiary’s Training or Experienceの2つ。「Provide probative evidence」と言われても、何をもって特殊技能や業務実績を証明すればいいのか？第三者機関などに認定された資格などが必要なのか？などなど悩みました。でも、以前ビザを取得した人の話によると、社内の人間であっても客観的な評価が記述されていればいいらしく、過去10年間の業務履歴や参加したセミナーなど事細かに書いていきました。
初回申請時もそうでしたが、こういう文書を英語で書くのは苦労します。本業の開発業務の傍ら、1日数時間ずつ割きながら資料を作成していき、なんとかRFEの提出期限に間に合わせることができました。
RFEの提出から結果が出るまで最大で2ヶ月。これで申請は通るだろうと踏んで、渡米の準備を少しずつ進めていきました。悲劇的な結果が待っていることなど知る由もなく…。
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2010/4/5 at 12:08
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